Poniższy poradnik zawiera przykłady i wskazówki, jak napisać CV dostosowane do aktualnego rynku, które pomogą Ci znaleźć następną pracę.Możesz skorzystać z poniższych wskazówek dla managerów HR, napisać imponujące CV dla siebie w kilka minut i rozpocząć poszukiwania pracy Dziś.
Najważniejszym zasobem firmy jest kapitał ludzki – jej pracownicy. Potrzebni są świetni menedżerowie HR, aby znaleźć, zarządzać i pomagać tym pracownikom odnosić sukcesy w organizacji.
Od rekrutacji, troski o dobro organizacji po korzyści, wiesz, jak pomóc kolegom odnieść sukces w
społeczeństwie. Jeśli chodzi o odnoszących sukcesy menedżerów HR, na pierwszym miejscu należy
postawić ludzi. Wiesz, jak rozróżnić, czy dane CV są odpowiednie, czy nie, ale budowanie własnego
CV to zupełnie inne zwierzę.
Bez względu na to, ile setek, a nawet tysięcy życiorysów przejrzałeś w swojej karierze, napisanie
własnego CV jest zawsze wyzwaniem. Może być trudno zrobić krok wstecz i obiektywnie spojrzeć na
swoją karierę, aby określić, co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów. Dlaczego ludzie będą cię
pamiętać? Dlaczego ludzie mieliby cię zatrudniać? Jaka jest Twoja wyjątkowa wartość dla nowego
pracodawcy?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań powinny być fundamentem, na którym zbudujesz swoje CV i
wyrobisz sobie markę na nowe możliwości zawodowe.
Chociaż nie ma jednej formuły ani szablonu do korzystania z CV, istnieją pewne wskazówki, które
pomogą Ci napisać, sformułować i zaprojektować CV, które zaprezentuje Twoje największe talenty,
osiągnięcia i wartość dla nowego potencjalnego pracodawcy. „Zasady CV” dotyczą wszystkich
profesjonalistów, w szczególności z dziedziny zasobów ludzkich.
W kilka minut nauczymy Cię jak:
- Napisz CV , które będzie wyróżniać się spośród innych
- Dopasuj CV do dowolnego celu i pozycji
- Użyj odpowiedniego języka, aby podkreślić swoje umiejętności
- Zaprojektuj kreatywne i imponujące CV
Korzystając z naszych przykładowych szablonów CV i projektów, pomożemy Ci napisać najlepsze CV i znaleźć wymarzoną pracę, o której zawsze marzyłeś.
a więc zacznijmy!
- Pisanie wstępu :
Wiele życiorysów dotyczących zasobów ludzkich zaczyna się od napisania mocnego akapitu wprowadzającego. Od samego początku Twoje CV powinno przekazywać Twoje doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętności interpersonalne.
Pierwsza myśl pracodawców, gdy skanują Twoje CV, nie dotyczy Twoich umiejętności ani tego, co osiągnąłeś. Och, najbardziej podstawową rzeczą, którą muszą zaznaczyć, jest to, czy wyobrażają sobie, że z nimi pracujesz. Na przykład, czy zamierzasz dostosować się do kultury, którą zamierzasz kultywować? Czy widzisz oko w oko z ludźmi, którym pomożesz się rozwijać? Czy potrafisz motywować i inspirować innych? Jeśli nie ma takiego poczucia personalizacji, nie masz szans.
Dlatego nie więcej niż 3-5 napisało o Tobie w najbardziej oryginalny i autentyczny sposób. Skoncentruj się na swoim światopoglądzie i na tym, jak możesz przyczynić się do pracy i firmy, do której kierujesz. Zadaj sobie pytanie, co sprawia, że jesteś najbardziej odpowiednimi kandydatami, których nie można zignorować.
- Doświadczenie zawodowe :
Specjaliści ds. zasobów ludzkich mają szeroki zakres potencjalnych działań. Ważne jest, aby szczegółowo opisać swoje doświadczenie poprzez wcześniejsze doświadczenia, ale ważne jest, aby podkreślić, że najbardziej istotne doświadczenie będzie pasować do rodzaju rzeczy, o które poprosi cię przyszły pracodawca. Pomyśl o pracy, o którą się ubiegasz i nie wypełniaj swojego CV nieistotnymi rzeczami.
Musisz przekonać pracodawców, że pracując dla nich „czujesz się jak w domu”. Twoja historia
zatrudnienia powinna koncentrować się nie tylko na tym, co zrobiłeś, ale także na Twoim udziale w
projekcie. Wiele osób przyczyni się do sukcesu, ale Twój przyszły pracodawca będzie chciał
wiedzieć o Twoim konkretnym wkładzie. Jest duża różnica między byciem widzem a byciem liderem
ruchu. Wyobraź sobie siebie jako lidera, gdziekolwiek możesz. Zmiana języka CV z „my” na „ja” w
pewnych okolicznościach może podkreślić tę różnicę.
Wraz z rozwojem technologii i mediów społecznościowych zasoby ludzkie przechodzą szybką
modernizację, dlatego ważne jest, aby pokazać, w jaki sposób przyjęliście różne nowe techniki i
metodologie. Osoba czytająca CV może być bardziej konserwatywna, ale wie, że musi się zmienić i
chce wprowadzić świeże, innowacyjne talenty, które pomogą jej pozostać na czasie. To wyróżni Cię
spośród wielu innych kandydatów. Używaj silnych czasowników aktywnych, aby zilustrować swoje
przykłady rzeczywistymi wynikami, i utwórz ich kopię zapasową w szczegółowym kontekście. Pamiętaj,
aby zapisać i zapisać swoje doświadczenie w odwrotnej kolejności chronologicznej.
Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą wykazać, że podejmują dochodowe decyzje biznesowe, a jeśli Twoje CV nie zawiera liczb lub procentów, kierownik ds. Zatrudnienia lub pracodawca będzie się zastanawiać, dlaczego. Ważne jest również, aby zastanowić się, w jaki sposób współpracujesz z innymi. Dostosuj historię zatrudnienia do pracy i potrzeb firmy. Oto kilka przykładowych tematów, nad którymi warto się zastanowić w związku z życiorysem: Jaki wpływ mają na Ciebie inni i jak Ty na nich wpływasz? Co (i kto) przyczynił się do podjętych decyzji. Personel działu kadr nie może pracować w próżni.
- Umiejętności:
Lista umiejętności i kompetencji specjalistów ds. zasobów ludzkich jest niemal nieskończona. W każdym regionie jest tak wiele różnych gałęzi zasobów ludzkich i warstw, że prawdopodobnie można napisać CV na każdy aspekt. Musisz jasno określić swoją konkretną mieszankę umiejętności, która czyni Cię idealnym do pracy. Jeśli Twoje mocne strony nie odpowiadają wymaganiom stanowiska, być może będziesz musiał pomyśleć o dwukrotnym ubieganiu się o to stanowisko. Pisanie CV staje się łatwe, gdy Twoje umiejętności odpowiadają ich oczekiwaniom. Ważne jest, aby Twoje CV zawierało dobre połączenie umiejętności analitycznych (takich jak aplikacje komputerowe i umiejętność prezentacji) oraz społecznych (takich jak komunikacja interpersonalna i szkolenia) – połączenie tych dwóch sprawi, że będziesz idealnym kandydatem.
- Edukacja:
Większość stanowisk związanych z zasobami ludzkimi wymaga co najmniej tytułu licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny. Niektóre stanowiska średnie i wyższe wymagają tytułu magistra.
Ta sekcja powinna być prosta. W rzeczywistości pracodawcy chcą tylko wiedzieć, czy Twoja wiedza na temat zasobów ludzkich miała solidne podstawy, czy nie. Pokaż, że angażujesz się w dziedzinę zasobów ludzkich i że również pochodzisz z innego środowiska. Drobne szczegóły, takie jak kursy, szkolenia, praktyki i wolontariat robią różnicę.
- Projekt:
Twoje CV służy nie tylko jako narzędzie do rozmów kwalifikacyjnych, ale także udowadnia, że poradzisz sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi, z którymi będą musieli zmierzyć się wszyscy zaproszeni przez Ciebie kandydaci. Innymi słowy: Twój format CV jest dowodem na to, że wiesz, jak wygląda silna kandydatura. Menedżerowie HR, którzy zatrudniają się na stanowiska HR, będą oczekiwać, że umiesz zaprojektować CV, więc upewnij się, że wybierasz klasyczne podejście z czystymi liniami i łatwym do odczytania tekstem osadzonym w wypunktowaniach i listach. Najważniejsze momenty w Twojej karierze powinny wyskakiwać ze strony, chociaż ważne słowa kluczowe powinny być podkreślone i podkreślone, powinny być czytane płynnie i płynnie oraz zbiegać się jako historia, a nie seria pojedynczych wydarzeń.
To, że jesteś specjalistą od zasobów ludzkich, nie oznacza, że jesteś czarodziejem projektowania graficznego. Nawet eksperci czasami potrzebują pomocy – dlatego zaprojektowaliśmy serię szablonów do Twojego CV , które pomogą Ci napisać i zaprojektować najbardziej zaprojektowane i imponujące CV, które zapewni Ci dokładnie taką pracę, jakiej szukasz.
- Podsumowując, kluczowe punkty i jak wyróżnić swoje CV?
Menedżerowie zasobów ludzkich są odpowiedzialni za najważniejszy majątek każdej firmy – jej pracowników. Bez względu na to, czy ubiegasz się o stanowisko startowe, czy na wyższe stanowisko, sercem sprawy są zawsze ludzie. Życiorysy menedżerów CV powinny koncentrować się na konkretnych potrzebach przyszłego pracodawcy. Musisz zrozumieć stojące przed nimi wyzwania, spojrzeć na biznes ich oczami i wnieść wyjątkowy wkład w ich rozwój i wydajność. Niezależnie od tego, czy praca to przede wszystkim rekrutacja, szkolenie, czy trochę bardziej administracyjna, twój sukces będzie mierzony postępami osób wokół ciebie. Ponieważ Twoje podstawowe wskaźniki pochodzą od osób wokół Ciebie, ludzie muszą wyświetlać wiele ról w Twoim CV. Jeśli nie określisz swojego wpływu na innych, Twój przyszły pracodawca pomyśli, że inni nie są Twoim najwyższym priorytetem. CV dla zasobów ludzkich nie dotyczy ciebie i twoich osiągnięć - ale jak ułatwiasz osiągnięcia wszystkim, na których masz wpływ.
CV w zakresie zasobów ludzkich powinno oczywiście zawierać miękki „ludzki” język, ale ostatecznie
zasoby ludzkie to funkcja biznesowa, jak wszystko inne. Rolą osób zaangażowanych w zasoby ludzkie
jest dokonywanie zmian w wynikach, ale za pośrednictwem osób wokół nich. Skoncentruj się na
przykładach rezultatów, które przynosi Twoja praca, a także na wpływach jednostek. CV w zakresie
zasobów ludzkich musi znaleźć równowagę między wymaganiami obecnej pracy a tym, co może przynieść
przyszłość.
To tylko niektóre z punktów, które sprawią, że Twoje CV będzie wyróżniać się na tle innych - za pomocą naszego narzędzia do pisania CV na resumake.co.il możesz łatwo i szybko utworzyć CV i zostać zaakceptowanym przez wiodące firmy w rynek.
