Poniższy poradnik zawiera przykłady i wskazówki, jak napisać CV dostosowane do aktualnego rynku, które pomogą Ci znaleźć następną pracę.Możesz skorzystać z poniższych wskazówek przeznaczonych dla rekruterów, napisać dla siebie imponujące CV w kilka minut i rozpocząć poszukiwania pracy Dziś.
Każda szanująca się firma posiada rozbudowany dział kadr. Nic dziwnego, że dziedzina zasobów
ludzkich jest tak potrzebna. W szczególności ludzie gromadzą się na rekrutacji, ponieważ
pozwala im to pozostawić namacalny ślad w firmie, w której pracują. Niezależnie od tego, czy
pracują w firmie pośrednictwa pracy, czy jako część działu w firmie, rekruterzy mają talent,
aby dopasować odpowiednich ludzi do odpowiednich stanowisk.
Ludzie HR to osoby odpowiedzialne za rekrutację, sortowanie i zarządzanie zasobami ludzkimi
firm i organizacji w celu maksymalizacji ich efektywności. Dlatego jeśli kojarzy Ci się
łączenie świata biznesu z pracą z ludźmi, dziedzina zasobów ludzkich jest zdecydowanie dla
Ciebie.
Zwykle jesteś po stronie pracodawców i nie ma wątpliwości, że jesteś świetnym rekruterem,
przejrzałeś już tysiące życiorysów na złożone stanowiska, które pomagasz spełnić standardy i
dokładnie wiesz, czego w nich szukasz stanowiska. Teraz nadszedł czas, abyś napisał swoje CV!
Życiorysy na stanowiska rekrutacyjne są szczególnie ważne, ponieważ pozwalają szybko wykazać,
że wiesz, jak dopasować swoje CV do opisu stanowiska i będą do niego najbardziej
odpowiednie.
Z pewnością zasięgnięcie porady na początku poszukiwania pracy nie jest szkodliwe. Twoi menedżerowie ds. rekrutacji i potencjalni pracodawcy będą dość wybredni, jeśli chodzi o ocenianie życiorysów tych, którzy patrzą na CV jako część swojej pracy.
W kilka minut nauczymy Cię jak:
- Napisz imponujące CV , które będzie wyróżniać się spośród innych
- Dopasuj CV do dowolnego celu i pozycji
- Użyj odpowiedniego języka, aby podkreślić swoje umiejętności
- Zaprojektuj kreatywne i oryginalne CV
Korzystając z naszych przykładowych szablonów CV i projektów , pomożemy Ci napisać najlepsze CV i znaleźć wymarzoną pracę, o której zawsze marzyłeś.
a więc zacznijmy!
- Pisanie wstępu:
Akapit wprowadzający to pierwsza sekcja, przez którą przechodzą menedżerowie ds. rekrutacji. Kiedy muszą szybko wybrać listę najlepszych kandydatów, wprowadzenie robi dużą różnicę.
Jako rekruterzy musisz być połączeniem sprzedawców i psychologów. Musisz dążyć do pracy,
którą chcesz objąć i rozumieć potrzeby firmy oraz ludzi, którzy są dostrojeni do tej roli.
Wprowadzenie 3-5 zdań opisujących to delikatne rzemiosło to miejsce na podkreślenie tych
umiejętności.
To także miejsce, w którym możesz nadać osobowości i opowiedzieć o sobie. Od samego początku
Twoje CV powinno przekazywać Twoje doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętności
interpersonalne. Skoncentruj się na swoim światopoglądzie i na tym, jak możesz przyczynić się
do pracy i firmy, do której kierujesz. Zadaj sobie pytanie, co sprawia, że jesteś
najbardziej odpowiednimi kandydatami, których nie można zignorować.
Upewnij się, że przedstawiasz swoje największe osiągnięcia mocnymi słowami. Wykorzystaj dane i szczegóły do tworzenia kopii zapasowych swoich roszczeń. Pomyśl o swojej wiedzy, czy jesteś doskonały w znalezieniu odpowiedniego kandydata na trudne do obsadzenia stanowiska? Czy jesteś wielozadaniowcem, który potrafi żonglować wieloma szczegółami? Czy masz rozbudowaną sieć mediów społecznościowych, z której korzystasz, aby publikować ogłoszenia o pracę i uzyskiwać rekomendacje od doskonałych kandydatów? Upewnij się, że podkreślasz te umiejętności.
- Doświadczenie zawodowe:
Jesteś przyzwyczajony do dopasowywania odpowiednich kandydatów do zawodu, więc wiesz, jak to ma wyglądać. Dobrzy rekruterzy to urodzeni rozwiązujący problemy, wykwalifikowani w ocenie potrzeb i tworzeniu wyników. Oczywiście to ty! Ale teraz musisz to tylko udowodnić w sekcji historii zatrudnienia. Skanując CV, nie chcesz czytać listy wszystkich obowiązków, jakie kandydat miał w każdej pracy. Nie ma szansy! To, czego potrzebujesz, to lista osiągnięć, które udowadniają, że kandydat może wykonać tę pracę. To też jest twój cel.
Wróć do wymagań dotyczących opisu stanowiska i zastanów się, jak możesz udowodnić, że masz to, czego potrzeba, aby znaleźć i zatrzymać wspaniałych ludzi. Każda praca jest inna! Jeśli szukasz pracy w firmie pośrednictwa pracy lub w określonej branży i masz doświadczenie w tej branży, koniecznie je uwzględnij. Bardziej prawdopodobne jest, że zrozumiesz umiejętności i atrybuty potrzebne do świetnej pracy, jeśli zrobisz to sam.
Zanim zaczniesz tworzyć sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego, sporządź listę wszystkich swoich prac, ich tytułów i dat, w których pracowałeś. Następnie dodaj najlepsze z tego, co osiągnąłeś w każdym z nich. Reaguj na swoje instynkty jako rekruterzy. Nigdy nie wiesz dokładnie, czego szukają pracodawcy, ale jako rekruter talentów wiesz lepiej niż większość. Następnie używaj potężnych czasowników, danych i szczegółów, rozwijając każdy punkt w opisach stanowisk, aby zobaczyć postęp w zakresie odpowiedzialności i wiedzy.
- Umiejętności:
Lista umiejętności i kompetencji w szczególności specjalistów ds. zasobów ludzkich i rekrutacji jest prawie nieskończona. Musisz jasno określić swoją konkretną mieszankę umiejętności, która czyni Cię idealnym do pracy. Jeśli Twoje mocne strony nie odpowiadają wymaganiom stanowiska, być może będziesz musiał pomyśleć o dwukrotnym ubieganiu się o to stanowisko.
Pisanie CV staje się łatwiejsze, gdy Twoje umiejętności odpowiadają ich oczekiwaniom. Jeśli jesteś zainteresowany ubieganiem się o to wymagające stanowisko, czekają na Ciebie pewne umiejętności, takie jak dobre umiejętności podejmowania decyzji, doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętności silnych ludzi.
Ważne jest, aby Twoje CV zawierało dobre połączenie umiejętności analitycznych (praca z systemami rekrutacyjnymi, excelami, danymi i umiejętnościami prezentacji) oraz społecznych (takich jak komunikacja interpersonalna i praca zespołowa) – połączenie tych dwóch sprawi, że będziesz idealnym kandydatem.
- Edukacja:
Zazwyczaj przychodzą na dziedzinę zasobów ludzkich po studiach nauk behawioralnych, psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwie organizacyjnym itp., ale także ogólna edukacja i orientacja marketingowo-sprzedażowa może utorować ci drogę. Wielu koordynatorów rekrutacji ewoluuje ze świata sprzedaży, niektórzy wcześniej pracowali jako przedstawiciele handlowi, a następnie wkręcali się w rekrutację.
Ta sekcja powinna być prosta. W rzeczywistości pracodawcy chcą tylko wiedzieć, czy Twoja wiedza na temat zasobów ludzkich miała solidne podstawy, czy nie. Pokaż, że angażujesz się w dziedzinę zasobów ludzkich i że również pochodzisz z innego środowiska. Drobne szczegóły, takie jak kursy, szkolenia, praktyki i wolontariat robią różnicę.
Jeżeli pracowałeś w wojsku na podobnym stanowisku lub znasz pewne jednostki technologiczne, warto napisać i podkreślić to w osobnym rozdziale. Doświadczenie w dziedzinie rekrutacji lub z absolwentami technologii, którzy są uważani za "najgorętszy towar" na rynku, z pewnością da ci lepszy punkt wyjścia niż inni.
- Projekt:
Twoje CV nie tylko służy jako narzędzie wzywania na rozmowę kwalifikacyjną, ale także udowadnia, że poradzisz sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi, z którymi będą musieli zmierzyć się wszyscy zaproszeni przez Ciebie kandydaci. Innymi słowy: Twój format CV jest dowodem na to, że wiesz, jak wygląda silna kandydatura. Menedżerowie HR zatrudnieni na stanowiska rekrutacyjne będą oczekiwać, że będziesz mieć doskonałe CV i oczywiście będziesz wiedział, jak zaprojektować zwycięskie CV, więc upewnij się, że wybierasz klasyczne podejście z czystymi liniami i łatwym do odczytania tekstem osadzonym w wypunktowaniach i listach. Najważniejsze momenty w Twojej karierze powinny wyskakiwać ze strony, chociaż ważne słowa kluczowe powinny być podkreślone i podkreślone, powinny być czytane płynnie i płynnie oraz zbiegać się jako historia, a nie seria pojedynczych wydarzeń.
To, że jesteś specjalistą od zasobów ludzkich, nie oznacza, że jesteś czarodziejem projektowania graficznego. Nawet eksperci czasami potrzebują pomocy – wybierając jeden z naszych szablonów , uzyskasz dokładnie taki wynik, jakiego szukasz i stworzysz świetne CV, które bez wątpienia wyróżni się na tle konkurencji. Zaprojektowaliśmy dla Ciebie szereg profesjonalnych szablonów projektowych, które pomogą Ci osiągnąć dokładnie to, czego szukasz.
- Podsumowując, kluczowe punkty i jak wyróżnić swoje CV?
Tylko tyle, że rzeczy w życiu mają większy wpływ niż rozpoczęcie wspaniałej nowej pracy. Dlatego dobrzy rekruterzy kochają swoją pracę i cieszą się możliwością wpływania na życie innych ludzi. Chociaż nie każdego można zrekrutować, rekruterzy nadal mają możliwość wpływania na kandydatów, aby znaleźli odpowiednią okazję, udzielając porad lub wskazówek, jak mogą poprawić swój następny proces.
Szeroko zakrojone badania wykazały, że funkcja rekrutacyjna ma największy wpływ na wzrost
przychodów i zysków firmy w porównaniu z jakąkolwiek inną funkcją w HR! Liczba ta łączy się z
największym wyzwaniem dla menedżerów w dzisiejszych czasach, jakim jest zlokalizowanie i
rekrutacja najlepszych pracowników. A zespół rekrutacyjny ma klucz do sprowadzenia tych ludzi
do organizacji. Ludzi, którzy dokonają zmiany i wpłyną na wynik finansowy i sukces
organizacji.
Kandydaci zainteresowani rekrutacją na stanowiska powinni w swoim CV wykazać się wiedzą z
zakresu zasobów ludzkich, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i ludzkimi,
umiejętnościami obsługi komputera, zarządzania czasem i pracy zespołowej. Podczas gdy w
większości minimalne wykształcenie wymagane na tym stanowisku to tytuł licencjata w zakresie
zasobów ludzkich, tytuł magistra i odpowiednie doświadczenie zawodowe są uważane za wielką
premię.
Ponieważ większość rekruterów „sprzedaje” miejsca pracy/kandydatów/wizerunek organizacji – w proces rekrutacji zaangażowanych jest wiele mądrych i nieagresywnych procesów perswazji. Musisz wiedzieć, jak dobrze dopasować, a także zrozumieć, że nie zawsze to zadziała. Czasem idealny kandydat na papierze okazuje się inny na rozmowie kwalifikacyjnej lub później, to naturalne i się zdarza. Charakter pracy wymaga dużej cierpliwości i powściągliwości, proces rekrutacji jest procesem, nawet jeśli bardzo zależy nam na znalezieniu pracownika, który przyjdzie do pracy jutro rano. Osoby zajmujące się zasobami ludzkimi powinny mieć dobre relacje międzyludzkie, są to osoby pośredniczące między różnymi menedżerami i pracownikami, w wielu przypadkach są twarzą organizacji dla potencjalnych kandydatów.
Inne cechy, które rekruterzy powinni mieć, to ciekawość i dobre podejście do technologii –
dziś umiejętność znajdowania kandydatów w sieciach społecznościowych jest oczywistością na
liście cech, które charakteryzują dobrych rekruterów. Ostatecznie jest to również dziedzina
konkurencyjna, ponieważ każda organizacja chce zatrudniać najlepszych do swoich usług,
rekrutując konkurentów dla tych samych kandydatów i tej samej powierzchni reklamowej,
niezależnie od tego, czy jest to w witrynach poszukiwania pracy, czy
w dedykowanych grupach na portalach społecznościowych, LinkedIn lub Facebook .
To tylko niektóre z punktów, które sprawią, że Twoje CV będzie wyróżniać się na tle innych - za pomocą naszego narzędzia do pisania CV na resumake.co.il możesz łatwo i szybko utworzyć CV i zostać zaakceptowanym przez wiodące firmy w rynek.
